DUÁLIS KÉPZÉS

A HUNÉP Universal Építőipari Zrt. csatlakozott a duális képzéshez a Debreceni Egyetem Műszaki Karával együttműködve. Olyan hallgatók jelentkezését várjuk, akik mesterszakos diplomájukat duális képzés keretein belül szeretnék megszerezni egy stabil háttérrel rendelkező cégnél, fiatalos munkakörnyezetben.

A szakmai gyakorlóhely neve és székhelye: HUNÉP Universal Építőipari Zrt., 4025 Debrecen, Simonffy u. 34-36.

Műszaki menedzser mesterszak duális képzése

A műszaki menedzser mesterszak a Műszaki Karon duális képzési formában is elindul a 2017/18 tanévtől II. félévétől. A képzés duális jellege abból adódik, hogy a gyakorlati oktatás a Debreceni Egyetem Műszaki Karán kívül a képzési idő bizonyos részében a HUNÉP Universal Zrt.-nél történik. A duális hallgató a szorgalmi időszakot a „hagyományos” nappali munkarendű hallgatóval együtt végzi a felsőoktatási intézménynél (intézményi szakasz). A szorgalmi időszak alatt, heti két napot tölt a hallgató a partnervállalatnál. A hallgatók a tanulmányok ideje alatt hallgatói munkavállalói státuszban vannak, és fizetést kapnak. További információk: www.dualisdiploma.hu

A duális felsőfokú képzés felvételi eljárása

A duális képzési formájú szakokra történő jelentkezés két, egymással párhuzamos szakaszból áll. A duális képzésben az lesz hallgató, aki mindkét felvételin sikeresen szerepelt.

  1. A felsőoktatási felvételi jelentkezést le kell adni a DE Műszaki Kar választott szakjára a felvételi jelentkezési határidőig (2018. július 11-ig) a felvi.hu-n.
  2. Továbbá jelentkezni kell vállalatunkhoz, 2018. június 15-ig.
  • Kérjük a jelentkezőket, hogy a titkarsag@hunep.hu címre küldjék meg önéletrajzukat, motivációs levelüket.
  • Ezt követően személyes meghallgatás keretein belül ismerkedünk meg a leendő hallgatókkal.

A duális képzésben résztvevő vállalatoknak legkésőbb a sorrendmódosítási határidőig (2018. július 11.) értesíteniük kell a hozzájuk jelentkezőket a kiválasztás eredményéről.

A HUNÉP Universal Zrt. kivitelezői műszaki gyakornok pozícióra keres olyan műszaki menedzser MSc hallgatót, aki:

  • rugalmas gondolkodású, nyitott a kihívásokra
  • folyamat-, illetve rendszerszemléletű
  • jól terhelhető, dinamikus
  • magabiztos számítógépes ismeretekkel rendelkezik (MS Office)
Főbb feladatai:
  • beruházások adminisztrációs feladatainak előkészítése, vezetése
  • anyagkigyűjtések, anyag bevételezések, szállítólevelek nyilvántartása
  • tervfeldolgozás
  • minőségbiztosítási rendszer dokumentációja
  • szerződések, alvállalkozói nyilvántartások vezetése
 

Főoldal - Hírek

Generációváltás a HUNÉP Universal Zrt.-nél - Jövő januártól a négy kulcspozíció közül hármat új (fiatal)emberek fognak betölteni
2018-04-25
Több éve tartó, tudatos kiválasztás és felkészítés eredményeként a jövő évtől az új generáció tagjai veszik át az irányítást a HUNÉP Universal Zrt.-nél.
Generációváltás a HUNÉP Universal Zrt.-nél - Jövő januártól a négy kulcspozíció közül hármat új (fiatal)emberek fognak betölteni
Egy kis cégtörténet

A HUNÉP Universal Zrt. jogelődje, a Hajdúsági Univerzális Építőipari Vállalat 1991-ben alakult át gazdasági társasággá. Ezt követően 1992-ben történt meg a privatizáció, melynek eredményeként a vállalat részvényei 100 %-ban magyar magánszemélyek tulajdonába kerültek. Az 1991-es induláskor a cég nettó árbevétele 674 millió forint, létszáma pedig 985 fő volt, a dolgozók 82 százaléka a fizikai állományba tartozott. A magánosítást követő átszervezések után a társaság növekedési pályára állt, és mintegy 400 fős saját létszámmal eredményesen működött. A 2000-es évektől azonban az építőipari tevékenység változékonysága az addigi méretben már nem tette lehetővé a fizikai létszám megtartását, ezért a HUNÉP 2004-től mérnöki irodai rendszerben (kb. 100 fős szellemi létszámmal és szakcégek alvállalkozóként történő bevonásával) működött tovább. A 2013-as év újabb jelentős változást hozott a cégcsoport életében, a vezetőség ugyanis a profiltisztítást tűzte zászlajára. Ennek eredményeként kiválással megalakult a Szinorg Universal Vagyonkezelő Zrt., mely társaság a cégcsoport tagjainak fő tulajdonosa lett. A HUNÉP a Szinorg-csoport legnagyobb tagjaként a konszolidált árbevétel 70-75 %-át adja, saját forgalma 2017-re meghaladta a 12 milliárd forintot, létszáma pedig elérte a 120 főt.

Jöjjenek a fiatalok!

A HUNÉP Universal Zrt.vezetője 15 éve gondolt először arra, hogy egyszer eljön a pillanat, amikor a vállalat irányítását célszerű lesz átadni egy új korosztálynak. Azóta folyamatosan vesznek fel friss diplomásokat (mérnököket, közgazdászokat), akiknek több területen is lehetőséget adnak arra, hogy kipróbálják magukat. Ezekből a fiatalokból az elmúlt 15 évben kialakult egy olyan utánpótlás, ahol mindegyikük első munkahelyes, itt tanultak vállalati kultúrát, óhatatlanul erős lojalitás alakult ki bennük a cég iránt. Akiket a legtehetségesebbnek tartanak, azok számára karrierlehetőséget biztosítanak; közlik, hogy távlatosan milyen vezetői pozícióban gondolkodnak velük kapcsolatban, és mikor. Van, aki megriad a lehetőségtől, de a tapasztalatok szerint legtöbbjüknek plusz motivációt jelent és plusz energiát ad egy ilyen potenciális életpálya-modellnek a felvázolása. Ebből fakad az, hogy a középvezetőknél szinte mindenki első munkahelyes, ami erős kapocs a vállalaton belül.

Bedobták a mély vízbe

Miután a cégcsoport folyamatosan növekedett, az újonnan létrejött társaságokhoz a vezetőt tudatosan a HUNÉP-ből próbálták kiemelni, további éles próbatétel elé állítva a fiatal kollégákat. Ez a vezetőkiválasztási módszer olyannyira bevált, hogy a HUNÉP majdani vezérigazgatója, Bakos Miklós is ebből a körből került ki. Az új vezetők már részt vettek az elmúlt gazdasági év zárásában, az idei üzleti terv összeállításában, miként részt vettek az új vállalati struktúra kialakításában is. Szűcs Gyula a munkatársait, valamint a legfontosabb külső partnereiket (bankokat, városvezetést, egyetemi vezetést., stb.) már a széles nyilvánosság előtt tájékoztatta a stratégiai döntésükről.

Szűcs Gyula egyébként hosszú időn át meghatározó szerepet vállalt a megyei kereskedelmi és iparkamara életében (ipari és általános alelnöke is volt a szervezetnek). Kíváncsiak voltunk, hogy, ha a generációváltást követően több szabadideje lesz, ismét vállalna-e aktívabb szerepet a kamarában, ő azonban azzal hárította el az ezzel kapcsolatos kérdésünket, hogy minden szabadidejét a családjának és a hobbijának szeretné szentelni.

Petneházi Attila


Az elmúlt 27 év referenciáiból...

Debrecen város megrendelésére készült el: a Tóth Árpád Gimnázium; az új Csokonai Vitéz Mihály Gimnázium; a Tudományos élménypark a botanikus kertben; a nagyerdei mélygarázs és ködszínház;

Debrecenben megvalósult egyéb beruházások: a Mediterrán Termál Élményfürdő; a Debreceni Ítélőtábla; a Kenézy Kórház központi diagnosztikai és központi műtő rekonstrukció; az IT Services Hungary gyára; a Nagyerdei Stadion; a Debreceni Járásbíróság;

A református egyház megrendelésére készült el: a Debreceni Református Kollégium Gimnáziuma és Általános Iskola; a Kölcsey Ferenc Református Gyakorló Iskola tornaterme; a Hittudományi Egyetem kialakítása; a Levéltár és könyvtár;

A Debreceni Egyetem (DE) megrendelésére készült el: a DE Társadalomtudományi és Egészségtudományi Oktatási Központ és Könyvtár; a Debreceni Agrártudományi Centrum Táj-és Vidékfejlesztési Központ; az Élettudományi Épület és Könyvtár; a természettudományi és műszaki képzés infrastruktúrájának a fejlesztése; a DE Sporttudományi Oktatóközpont, a nagyszabású klinikai épület-beruházások, fejlesztések.

Forrás:www.hbkik.hu
      A HUNÉP Universal Zrt. stratégiája
        HUNÉP Universal Zrt., H-4025 Debrecen, Simonffy u. 34-36, Tel.: +36 (52) 507-300